Pasningsorlov
Pasningsorlov betyder, at du bliver ansat af kommunen til at varetage pasnings- og omsorgsopgaverne for din nærtstående i en kortere periode. Din nærtstående skal have betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller have indgribende kronisk eller langvarig sygdom. Det gælder også ved uhelbredelig sygdom.
Kriterier for pasningsorlov
Pasningsorloven er muligt for personer med tilknytning til arbejdsmarkedet, som ønsker at passe en nærtstående.
Ved ansøgning om pasningsorlov tages der afsæt i følgende tre kriterier:
- Alternativet til pasning i hjemmet er et døgnophold uden for hjemmet eller at plejebehovet svarer til fuldtidsarbejde.
- Der er enighed mellem parterne om etablering af pasningsforholdet.
- Køge Kommune vurderer, at der ikke er afgørende hensyn, der taler imod, at det er den pågældende person, der passer den nærtstående.
Det er muligt, at flere personer tildeles pasningsorlov. Dog kan der maksimalt udbetales løn svarende til én fuldtidsansættelse.
Der er ligeledes mulighed for supplerende hjælp ved hjemmeplejen.
Ret til at holde orlov
Den kommune, som den syge bor i sørger for bevilling og aflønning af pasningsorloven.
Du har ret til at holde orlov fra dit arbejde i op til 6 måneder. Orloven kan dog i særlige tilfælde forlænges yderligere 3 måneder. Orloven kan opdeles i flere perioder, dog minimum én måneds varighed ad gangen.
Du bliver midlertidigt ansat af Køge Kommune. Du bevarer retten til arbejdsløshedsdagpenge, feriepenge og lignende.
Ved indlæggelse af den syge skal opretholdelsen af pasningsorloven konkret vurderes af Ældre- og Sundhedsafdelingen.
Ansøgning
Du kan ansøge om pasningsorlov ved at udfylde en digital ansøgning. Klik på Ansøg om pasningsorlov her på siden.
Bemærk, at du skal logge ind med MitID.
