Få klar besked om virksomhedens muligheder, rettigheder og pligter når en medarbejder bliver syg
Fraværs- og fastholdelsespolitik
Klare procedurer og aftaler mellem medarbejdere og virksomhed giver et godt udgangspunkt når sygdom slår ned.
Læs mere om hvordan virksomhedernes kan håndtere medarbejderes sygdom i form af en fraværs- og fastholdelsespolitik her
Arbejdsgivers 4-ugers sygefraværssamtale
Om arbejdsgivers pligt til at følge op på medarbejderes sygdom.
Læs mere om arbejdsgivers 4-ugers sygefraværssamtale her
Fasttrack-opfølgning ved risiko for langvarige tilmeldinger
Få tidligere opfølgning på sygemeldinger, der risikerer at vare mere end 8 uger.
Læs mere om fasttrack-ordningen her
Mulighedserklæring
Få en lægelig vurdering af muligheden for at fastholde sygemeldte medarbejdere. Et godt redskab hvis der er usikkerhed over hvilke arbejdsfunktioner medarbejderen kan varetage under sin sygdom.
Læs mere om mulighedserklæringen her
Fastholdelsesplan
Er en bedre opfølgning på medarbejderes sygdom. Fastholdelsesplanen har som mål, at medarbejderen kan vende hurtigere tilbage til jobbet end ellers.
Læs mere om fastholdelsesplanen her
Jobcenterets 8 ugers opfølgningssamtale
Om jobcenterets opfølgning på medarbejderes sygdom. Formålet med opfølgningssamtaler er at vurdere om medarbejderen hel eller delvist kan vende tilbage til virksomheden.
Læs mere om jobcenterets 8 ugers opfølgningssamtale her
5 måneders revurdering af sygedagpengesager/refusion til arbejdsgiver
Jobcenteret skal revurdere alle sygedagpengesager efter 22 uger. Vurderingen har bl.a betydning for arbejdsgiverens refusion.
Læs mere om de 5 mdr. (22 ugers) revurdering af sygedagpengesager og refusion til arbejdsgiver her
Jobafklaringsforløb
Et jobafklaringsforløb er et tværfagligt og skræddersyet forløb for medarbejdere, der har været syge i mere en 5 måneder.
Hvis virksomheder har ansatte, som er under jobafklaring, tilrettelægges jobafklaringsforløbet med fokus på hurtigst mulig tilbagevenden til jobbet og med inddragelse af arbejdsgiveren.
Læs mere om jobafklaringsforløb her
Anmeldelse af/refusion for sygefravær
Læs mere om regler og muligheder for indberetning af medarbejderes sygdom
Rundbordssamtaler
Rundbordssamtalen er en hjælp til - så tidligt muligt - at afdække en medarbejders sygdomsproblem i forhold til den konkrete arbejdssituation.
Læs mere om rundbordssamtaler her
Delvis syge- eller raskmelding
Hvis en medarbejder får øget fravær på grund af længerevarende sygdom eller deltagelse i behandling, kan jobcenteret hjælpe med at fastholde medarbejderen via delvis syge- eller raskmelding.
Læs mere om delvis syge- eller raskmelding her
§56 aftale - dagpengerefusion ved første fraværsdag ved kronisk eller langvarig sygdom.
Hvis en medarbejder får øget fravær på grund af en kronisk eller langvarig sygdom, kan jobcentret hjælpe, så medarbejderes fravær ikke belaster virksomheden.
Læs mere om §56 - dagpengerefusion her
Hjælpemidler og indretning af arbejdsplads
Virksomheder kan fastholde eller ansætte en medarbejder, som har brug for lidt ekstra hjælp til at klare arbejdet ved at vurdere, om arbejdspladsindretningen er hensigtsmæssig.
Læs mere om hjælpemidler og indretning af arbejdsplads her
Personlig assistance
Hvis en medarbejder har en varig funktionsnedsættelse og har brug for personlig hjælp til opgaver i arbejdet, så kan jobcenteret bevilge personlig assistance.
Læs mere om personlig assistance her