Ansættelsesvilkår

Lønpolitik

Med vores lønpolitik ønsker vi at kunne tiltrække, udvikle og fastholde kvalificerede medarbejdere. Det søger vi at gøre ved at give dig indflydelse på og ansvar for eget arbejde, gode personlige udviklingsmuligheder, et godt arbejdsmiljø samt attraktive ansættelsesvilkår, herunder en løn, der er konkurrencedygtig.

Du finder lønpolitikken her: Lønpolitik for Køge Kommune.pdf

Seniorpolitik

I Køge Kommune vil vi fastholde og tiltrække seniorer ved at tilbyde et godt seniorarbejdsliv. Vores seniorer bidrager med vigtig faglig viden i løsningen af deres opgaver, og de har stor erfaring, der kommer arbejdspladsen til gode. Derfor vil vi gerne have, at de har lyst til at arbejde her længere. For at sikre det, er det vigtigt, at der er en løbende dialog mellem vores seniormedarbejdere og deres ledere om, hvordan vi kan understøtte det gode seniorarbejdsliv. Vores seniormedarbejdere og ledere skal kende de seniorindsatser, som de har mulighed for at indgå i.

Med vores seniorpolitik sætter vi fokus på det gode seniorarbejdsliv i Køge Kommune.

Du finder seniorpolitikken her: Seniorpolitik for Køge Kommune.pdf

Rygepolitik

Køge Kommune er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid. Det er således ikke tilladt at ryge i arbejdstiden på eller uden for arbejdspladsen. Arbejdstiden defineres som den tid, man er på arbejde, får løn og står til rådighed. Det er ikke tilladt at ”flexe ud” for at ryge.

1. Den røgfri arbejdsplads og den røgfri arbejdstid omfatter alle ansatte på kommunens arbejdspladser.
2. Arbejdspladsen omfatter alle bygninger og alle kommunens køretøjer.
3. Rygepolitikken omfatter tobaksprodukter (cigaretter, snus m.m.) og e-cigaretter.

Rygepolitikken er vedtaget af Byrådet den 25. maj 2021 og gældende pr. 1. januar 2022.

Du finder rygepolitikken her: Rygepolitik for Køge Kommune

Fridage med løn

Udover de retsbestemte fridage med løn har du som medarbejder i Køge Kommune mulighed for tjenestefrihed med løn ved følgende begivenheder (hvis der ikke i forvejen er arbejdsfri):

• 2 dage ved eget bryllup og eget sølvbryllup (selve dagen og dagen efter)
• 1 dag til børns, søskendes og forældres bryllup, sølv- og guldbryllup
• 1 dag til eget jubilæum (25 og 40 års jubilæum)
• 1 dag ved egne ”runde” fødselsdage (50, 60 og 65 år)
• 1 dag til egen flytning
• 1 dag ved alvorlig sygdom, død og begravelse inden for den nærmeste familie
• Bloddonor (til besøget)
• Lægebesøg, jordemoderbesøg, tandlægebesøg samt børns lægebesøg (hvis det ikke er muligt at lægge aftaler uden for arbejdstid)

Flextidsaftale

Får du et job på én af vores rådhusarbejdspladser, vil du få en flextidsaftale, der betyder, at du har medbestemmelse på møde- og gåtid inden for de rammer, som naturligvis må fastsættes af hensyn til betjeningen og serviceringen af kommunens borgere.

MED-aftale 

MED-aftalen er fundamentet for det formelle samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i Køge Kommune. MED-aftalen blev indgået af et Forhandlingsorgan bestående af ledelsesrepræsentanter i Køge Kommune og repræsentanter fra de faglige organisationer. 

Køge Kommunes MED-aftale bygger på Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse, der er aftalt mellem KL og KTO.

Udgangspunktet for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere er, at kommunen skal løse en række opgaver for borgerne m.v. inden for de rammer, der er lagt herfor. Det er også samtidigt forståelsen, at opgaveløsningen kvalificeres ved et sådant samarbejde.

Ledelsen og medarbejderne skal samarbejde om at føre kommunens og institutionernes mål ud i livet. Derfor skal der skabes sammenhæng mellem kravene i kommunens serviceydelser og i den personalepolitik, som udvikles og anvendes på alle niveauer i den kommunale organisation.

Du finder aftalen her: MED-aftale-2024.pdf