Køge Kommune investerer kraftigt i at være en attraktiv arbejdsplads

Samtlige af landets 98 kommuner kæmper om den samme arbejdskraft og for fremtiden bliver der endnu færre hænder til at løfte opgaverne. Det stiller krav om langsigtede investeringer i at gøre sig attraktiv som arbejdsplads. Derfor har Køge Kommunes byråd valgt at investere kraftigt i den gode arbejdsplads ved at afsætte ekstra midler til seks initiativer på de store velfærdsområder.

-Medarbejderne er det allervigtigste råstof, når det gælder den kernevelfærd, som er tættest på borgerne. En god arbejdsplads skaber ikke sig selv – og derfor er jeg meget tilfreds med, at vi her har igangsat seks initiativer, der på hver sin måde kommer til at gøre en positiv forskel rundt omkring på kommunens arbejdspladser, siger borgmester Marie Stærke.

Voksenelevløn til SOSU-elever og forberedelsestid til pædagoger i kommunens dagtilbud er to helt konkrete indsatser, der allerede nu har påvirket positivt. Pædagog ved Vemmedrup Børnehave Peter Svenningsen fortæller;

-Pædagogisk forberedelsestid giver mig mulighed for at være på forkant, være bedre forberedt og bedre fagligt funderet. Jeg har følelsen af, at jeg har fået tid til at kunne yde noget ekstra. Det er en stor fordel for både os som pædagoger og børnene.

De øvrige initiativer omfatter en højere grad af ledelsesstøtte, en aktiv og konkret seniorpolitik samt understøttelse af pædagogpraktikanter. Sammen skal initiativerne sikre og skabe værdi, når det gælder den nære ledelse og de store velfærdsområder. De seks initiativer ser således ud:

• Voksenelevløn til SOSU-elever giver mulighed for et brancheskifte, og har medvirket til, at alle kommunens elevpladser er besat. Flere elever har tilvalgt Køge Kommune og der ses en vækst i antallet af ældre og mere modne elever, der er afklarede med deres karrierevalg.

• Forberedelsestid til pædagoger giver tid til refleksion og har højnet den faglige kvalitet og forbedret trivslen hos pædagogerne, hvor flere vælger at gå op i tid.
• HR Staff og HR partner er to initiativer, der bakker op om den nære ledelse. HR Staff er en digital onboarding til de mange nye medarbejdere, der hvert år begynder i en ny stilling i Køge Kommune. Og med HR Partner sikres god støtte til ledelsen på kommunens arbejdspladser.

• Seniorpolitik og -indsatser sætter spot på det gode arbejdsliv som senior, og har fokus på at fastholde dygtige seniormedarbejdere.

• Praktikunderstøttelse er et initiativ, der sikrer opkvalificering af kommunens praktikvejledere. Formålet er at understøtte de pædagogstuderendes praktiktid, så flere færdiggør deres uddannelse og har lyst til at blive i faget og i Køge Kommune. Praktikvejledningen skal skabe bedre vilkår for succes under uddannelsen og i de studerendes kommende arbejdsliv.

Pressekontakt:

Borgmester Marie Stærke, telefon 24 90 20 00