Hjælp til rekruttering, opkvalificering og fastholdelse

Du kan få hjælp til at finde din næste medarbejder – hurtigt og effektivt.

Processen kan være tidskrævende, og det kan være svært at finde de helt rigtige til jobbet, hvis man ikke har kendskab eller erfaring med at rekruttere. Måske kniber det med tiden hvis der er rigtig travlt.

Vi hjælper gerne og kommer gerne på besøg for at snakke jeres muligheder igennem.

Se hvilke muligheder der i et samarbejde med os

Jobnet - din online jobbank (pdf)

Workindenmark - udenlandsk arbejdskraft (pdf)

Rekruttering - lad jobcenteret hjælpe med at finde nye medarbejdere (pdf)

Rekruttering til småjobs (pdf)

Der er mange muligheder for at samarbejde med os omkring at ansætte medarbejdere med tilskud på forskellige vilkår og ordninger.

Se alle mulighederne for forløb og tilskud

Virksomhedspraktik - kortere forløb uden lønudgift for virksomheden (pdf)

Virksomhedscenter - fast antal pladser i virksomheden til jobtræning (pdf)

Kombinationsforløb - gradvis udvikling af ansættelsesforholdet med en kombination af lønnede og ulønnede timer (pdf)

Elever under 25 år - brug de fleksible uddannelsesaftaler og vær med til at uddanne fremtidens arbejdskraft (pdf)

Voksenlærlinge - elever med erhvervserfaring over 25 år (pdf)

Innobooster - ny vej til vækst og beskæftigelse (pdf)

Ansæt en akademiker - den sikre vej til udvikling og vækst (pdf)

IGU - integrationsgrunduddannelsen - vær med til at ansætte og opkvalificere flygtninge (pdf)

EGU - praktikplads for unge via erhvervsgrunduddannelsen (pdf)

Fritidsjob for unge - få løst en række rutineopgaver og hjælp en ung godt på vej (pdf)

Mentorordning - styrker lediges muligheder for at få og fastholde job (pdf)

Opkvalificeringsjob - skræddersy nye medarbejderes kompetencer før eller efter ansættelse (pdf)

Job med løntilskud - udvider mulighederne for at få og forme nye medarbejdere (pdf)

Job med løntilskud i offentlige virksomheder - giv personer med længerevarende ledighed mulighed for et nyt arbejdsliv (pdf)

Job med løntilskud til førtidspensionister - motiverede medarbejdere på fordelagtige vilkår (pdf)

Job med løntilskud til nyuddannede med handicap - tilbyd et aktivt arbejdsliv og få løst vigtige opgaver (pdf)

Socialt frikort - lad de mest udsatte borgere bidrage i virksomheden (pdf)

Tilskud til selvstændige med nedsat arbejdsevne (pdf)

Jobordning for veteraner (pdf)

Virksomhedsrevalidering - tilbyd en praksisnær omskoling til personer med begrænsninger i arbejdsevnen (pdf)

Seniorjob i kommunen - brug ledige seniorer til vigtige kommunale opgaver (pdf)

Seniorpræmie - skattefri præmie ved fortsat arbejde efter pensionsalderen (pdf)

Fleksjob - fleksibel arbejdskraft til alle mindre opgaver (pdf)

Fastholdelsesfleksjob - behold medarbejderen i virksomheden på trods af varige begrænsninger i arbejdsevnen (pdf)

Ansøg om at få en medarbejder med tilskud med VITAS - den digitale selvbetjening til arbejdsgivere

VITAS er en digital selvbetjeningsportal, hvor arbejdsgivere kan søge om oprettelse af virksomhedsrettede tilbud i din virksomhed, som for eksempel virksomhedspraktik, løntilskud eller job på særlige vilkår.

VITAS er obligatorisk at benytte for alle arbejdsgivere, og erstatter udvekslingen af de kendte papirblanketter i en digital, brugervenlig og dialogbaseret løsning, der sparer tid og ressourcer – både for dig og jobcentret.

Når du starter en ny ansøgning i VITAS, bliver du hjulpet igennem hele processen.

VITAS samler alle dine ansøgninger, bevillinger, forlængelser og ophør ét sted.
På denne måde har du altid overblik over igangværende og afsluttede sager, og du kan følge op på alle dine sager om virksomhedsrettede tilbud.

Sådan gør du

Start med at logge på VITAS

Du kan vælge, om du vil udfylde en helt ny ansøgning, eller om du vil bruge en tidligere ansøgning som kladde.
Du bliver guidet gennem 5 trin – og det tager ca. 5 minutter i alt.
Du bliver kun præsenteret for de felter, du har brug for i processen. De oplysninger om din virksomhed, der kan trækkes fra eksterne registre, er udfyldt i forvejen.

Hvis du har spørgsmål er du velkommen til at kontakte Rekruttering Køge Bugt.
Husk, at du altid kan få hjælp af Rekruttering Køge Bugt – både til at komme i gang med ansøgningen eller hvis du går i stå undervejs.

Læs mere om Vitas (pdf)

Som arbejdsgiver spiller du en vigtig rolle i forhold til at følge op på dine ansattes sygemelding.

Du har en række pligter i forhold til din sygemeldte medarbejder. Men du har også en række muligheder og hjælpeværktøjer, som har til hensigt at understøtte dialogen med den sygemeldte medarbejder om, hvordan han eller hun kan bevare tilknytningen til arbejdspladsen under sygdommen. Erfaringsmæssigt medfører dialogen nemlig, at det bliver langt lettere for den sygemeldte at vende tilbage på normal kraft.

Læs mere om alle de værktøjer, der kan hjælpe dig og din medarbejder til, at han eller hun vender hurtigst muligt tilbage på siden Hjælp - min medarbejder er længerevarende syg

Der findes en række tilskuds- og støtteordninger, som kan hjælpe dig og din virksomhed til at opkvalificere medarbejdere:

Jobrotation - få efteruddannet medarbejdere, mens vikarer gør arbejdet (pdf)

Sporskifte - få økonomisk støtte til at finde nye veje for medarbejdere, der er - eller risikerer at blive - slidt ned (pdf)

Erhvervsuddannelse for voksne (EUV) - en kortere vej til faglærte medarbejdere (pdf)

Forberedende voksenundervisning (FVU) - styrk medarbejdernes basale boglige færdigheder (pdf)

Ordblindeundervisning (OBU) - hjælp ordblinde medarbejdere til bedre at klare arbejdslivet (pdf)

Statens voksenuddannelsesstøtte (SVU) - opkvalificér de bogligt svageste medarbejdere (pdf)

VEU: Voksen- og Efter-Uddannelsesgodtgørelse - opkvalificér medarbejdere med økonomisk kompensation (pdf)

Få hjælp og rådgivning, hvis din virksomhed står overfor afskedigelse af medarbejdere:

Assistance ved større afskedigelser - få rådgivning og konkret støtte til opsagte medarbejdere (pdf)

Arbejdsfordeling - undgå afskedigelser i dårlige perioder (pdf)